Urząd Gminy w Sicienku

Uchwała nr XXV/170/05Rady Gminy Sicienkoz dnia 28 lutego 2005w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokości oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.Na podstawie art. 30 ust.6 i art. 49 ust. 2 w związku z art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. –Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz.1304, Nr 203, poz.1966 i Nr 213, poz.2081 oraz z 2004 roku Nr 96 poz.959 i Nr 179, poz.1845) zwanej dalej „ Kartą Nauczyciela” w związku art.18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r, Nr.142 poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz.558,Nr 113, poz.984,Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz.1806 oraz z roku 2003 Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568 ) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym (Dz.U. Nr 22, poz.181) zwanego dalej „ rozporządzeniem ”, w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego, Zarządem Regionu Bydgoskiego NSZZ Solidarność.

Uchwała nr XXV/170/05
Rady Gminy Sicienko
z dnia 28 lutego 2005

w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokości oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Na podstawie art. 30 ust.6 i art. 49 ust. 2 w związku z art.91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. –Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz.1304, Nr 203, poz.1966 i Nr 213, poz.2081 oraz z 2004 roku Nr 96 poz.959 i Nr 179, poz.1845) zwanej dalej „ Kartą Nauczyciela” w związku art.18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r, Nr.142 poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz.558,Nr 113, poz.984,Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz.1806 oraz z roku 2003 Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568 ) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym (Dz.U. Nr 22, poz.181) zwanego dalej „ rozporządzeniem ”, w uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego, Zarządem Regionu Bydgoskiego NSZZ Solidarność.

 

Rada Gminy Sicienko
uchwala, co następuje

§ 1

Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Sicienko, zwanym dalej regulaminem, który określa:

• wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
• szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

§ 2

Użyte w regulaminie określenia oznaczają:

1. rozporządzenie - rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia  2005  roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym (Dz.U. Nr 22, poz.181) 
2. ustawa - Karta Nauczyciela (  Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz.1304, Nr 203, poz.1966 i Nr 213, poz.2081 oraz z 2004 roku  Nr 96 poz.959 i Nr 179, poz.1845),
3. szkoła – przedszkole, szkoła, albo zespół szkół, dla których gmina jest organem prowadzącym,
4. klasa – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę.

Dodatek motywacyjny

§ 3

1. Nauczycielom (dyrektorom), w wypadkach uzasadnionych szczególnymi osiągnięciami dydaktycznymi, wychowawczymi lub opiekuńczymi, jakością świadczonej pracy, z tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem oceną pracy oraz zaangażowaniem w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela może być przyznany dodatek motywacyjny.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego ustala się dla nauczycieli (dyrektorów) zatrudnionych za terenie Gminy Sicienko w wysokości  4 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy, w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych.
5. Szczegółowe zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, w granicach przyznanych środków finansowych, ustala dyrektor szkoły w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a dla dyrektora – Wójt Gminy w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych.
6. Dodatek motywacyjny stanowi oddzielny składnik wynagrodzenia, wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek funkcyjny

§ 4

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej poniżej:
· dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów – 450,00 złotych
· dyrektor szkoły liczącej od 8 i więcej – 800,00 złotych
· wicedyrektor – 300,00 złotych

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki            kierownicze w zastępstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie dwóch miesięcy pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły uwzględniając między innymi wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne w jakich szkoła funkcjonuje, dla dyrektora Wójt Gminy, dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły.

4. Szczegółowe zasady i kryteria przyznawania dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy w porozumieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych.

5. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 30,00 złotych miesięcznie.

6. Nauczycielowi któremu powierzono funkcję wychowawcy klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 30,00 złotych miesięcznie, bez względu na wymiar czasu pracy.

§ 5

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – za dany miesiąc.
2. Nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania, z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego miesiąca.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następnego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie obowiązków nastąpiło od   pierwszego dnia miesiąca – od tego miesiąca.
4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora przysługuje wicedyrektorowi według zasad określonych w punkcie 1.
5. Dodatek funkcyjny stanowi oddzielny składnik wynagrodzenia i wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 6

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat.
2. Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela
3. Prawo do dodatku za wysługę lat powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku a  jeżeli nabycie prawa nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od danego miesiąca.
4. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Dodatek za warunki pracy

§ 7

1. Nauczycielom (dyrektorom) przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych  klasach  specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – w wysokości   25 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługują w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jest jak za okres urlopu wypoczynkowego.
3. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel (dyrektor) realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach realizuje tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze pracy.
4. Dodatek wypłacany jest z dołu.

Dodatek za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 8

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego  ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach ) przez miesięczną liczbą godzin obowiązkowych wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa, ustala się według stawki osobistego zaszeregowania  obliczoną na zasadach określonych w ust.1.  
3.  Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela o której mowa w
ust. 1 i 2, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, o co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4 .Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia,  za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować, w szczególności w związku z :
   a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów, klęsk żywiołowych,
   b) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, 
   c) odbywającymi się  rekolekcjami,
   d) Dniem Edukacji Narodowej
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony a art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼, w  przypadku czterodniowego tygodnia pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej  nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim dniu nie może być  jednakże większa niż liczba godzin podzielonych w planie organizacyjnym.
6. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
7.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z  dołu i przysługuje za godziny faktycznie przepracowane.

§ 9

1. Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli, za ich osiągnięciach dydaktyczno-wychowawcze, stanowiącego 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń osobowych nauczycieli:
   a) 70% tego funduszu na nagrody dyrektorów szkół,
   b) 30% tego funduszu na nagrody Wójta Gminy.
2.Fundusz nagród w wysokości ustalonej w ust. 1 pozostaje w dyspozycji organów przyznających nagrody.
3. Wysokość nagród, zasady ich przyznawania oraz tryb składania wniosków określa organ uprawniony do przyznawania nagród w porozumieniu ze związkami zawodowymi  zrzeszającymi nauczycieli.

Dodatek mieszkaniowy

§ 10

Nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach położonych na terenie gminy Sicienko przysługuje dodatek mieszkaniowy.

§ 11

1. Nauczycielowi, o którym mowa w § 7, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany  dalej dodatkiem, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny,  wypłacany miesięcznie z dołu w wysokości:

• 2% miesięcznej stawki niniejszego wynagrodzenia za pracę pracowników, ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej „ minimalnym  wynagrodzeniem  – dla 1 osoby
• 4% najniższego wynagrodzenia – dla 2 osób,
• 6% najniższego wynagrodzenia – dla 3 osób
• 8% najniższego wynagrodzenia – dla 4 i więcej osób

Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.
Do osób, o których mowa w ust. 1, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących : współmałżonka oraz dzieci, rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
2. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1 Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek.
3. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego.
Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

§ 12

Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
   a) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
   b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
   c) odbywania służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który została zawarta umowa,
   d) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

§ 13

1. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela ( dyrektora szkoły ) lub na wspólny wniosek nauczycieli będącymi współmałżonkami, z uwzględnieniem § 8.
2.Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – organ prowadzący.

§ 14

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Sicienko oraz dyrektorom szkół.

§ 15

Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko – Pomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 roku do dnia 31 grudnia 2005 roku.

§ 16

Traci moc uchwała nr XVIII/152/2000 Rady Gminy Sicienko z dnia 25 sierpnia 2000 roku w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokości  oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

                                           Przewodniczący
                                          Rady Gminy Sicienko

                                            Marek Nadolny